株式会社アニスピホールディングス(藤田英明)の集団訴訟と悪評版

少し前バイトで働いてた。 明るかった利用者が急に暗くなり食事もあまり取らなくなった。おかしいと思い利用者に尋ねたところ、本人の告白でサビ管と支援員から精神的虐待を受けたとの事で、市の障害福祉課に通報。先を考えると恐ろしすぎて他のGHに転職…。管理者自身が福祉出身ではなく、他業種出身で福祉関係に疎いと、こういった虐待も起こり易いのではないかと思った。 障害を持つ人を援助するというのは多くの意味で難しい。GH世話人が単なる寮母さんのようなものではないという事をまず理解してほしい。

イヌスキ様へ
私も、犬好きです。初回は１０年前に愛犬を病気で亡くしました。ペットロスに耐え切れず、３ヶ月後に２回目を家族として迎え、苦しい時、寂しい時、不安な時、楽しいことも、随分と愛犬に助けられました。
２匹目は、すごい元気で、ヤンチャでしたので長生きして貰えると信じて疑いもありませんでしたが、今年の春に、10年共に過ごした愛犬が、ガンで余命１ヶ月と宣告されて、その通りに天国に。。。。
　もう３匹目を買うことは諦めて、ペットロスと戦っていた矢先、求人誌で、「わおん」を知り、動物と働けるなんて、夢のような気持ちで、即、応募しました。
開設４ヶ月目、入居者０名、サビ管不在。管理者は、専業主婦歴の代表者の奥様、法人といえど自営業に等しい。面接では、即日に、採用されました。私も、介護や福祉は１５年以上経験があり、色々、質問させて頂きましたが、代表者も管理者も何も回答できず、ただ「私たちは、素人で」を繰り返され「コロナ禍の４年余りは、本業もバッタリでで将来に不安を感じ、「わおん」に飛びつきました。」「犬か猫は、その内施設に入れようと思います。でも、自宅に猫がいるので、その子で代用しようかとも考えてます」と話されてました。
開設から４ヶ月も経過して、世話人もサビ管も、入居者様も見えず、必要な書式も文具も一切、整っていませんでした。
聞けば「申請時の届は、長女、長男の名前で世話人とした。「わおん」から指導してもらい、そうした」
「サビ管は、開設時に１名採用したが、未経験の妻である管理者と折り合いが悪く、愛想をつかして２ヶ月弱で去っていった」と説明される。（内心、サビ管さんが、さじを投げた理由は理解できると感じました」
「わおん」の経営者は、福祉に素人であり、アニスピを宗教の如く信じ切っており、実際に福祉の現場で経験してきたサビ管に対しても、「資格を借りただけ」の扱いで、経験者の意見よりアニスピを、ひたすら信用してか、レールから逸れようとされません。パソコンの、ソフトも「わおん」特有の当てがわれたもので、使い勝手も悪く、内容も古く。。。。そのパソコンを使用するのは、素人の代表者と奥様の素人管理者です。
サビ管業務すら、入力させなかったらしく、根本的に、サビ管さんの業務すら理解も把握もできていないがために、すべて、経営者側で、やろうとされます。
サビ管さんは、何もせずに辞めたと話されてますが、聞く内容は、専門職のサビ管さんを尊重していない「資格貸し」の状況では、去っていくのは当然と感じました。
アニスピも、素人的で、「福祉を盾に」「動物を美辞麗句」して、「素人」さん相手に「増やす」ことばかりですが、業界に開設の挨拶周りや応募者の面接では「わおん」。。。一声からも表情からも評判は悪いです。
「わおん」イコール「素人さん経営の施設」は周知されています。
私たちは少なくとも障害福祉の運営基準、障害者総合支援法は、すべてではないにしても、必要なことは身についています。資格貸しも、世話人の名前貸しも運営基準に抵触します。
アニスピは、素人さん相手に経営するからには、もっと基本的なことを研修し育成すべきです。
まず、どこも知識あるサビ管が去っていきます。
ここも、後から慌てて、世話人を募集して６名採用しましたが、一応、代表者の奥様を立てて、業務の報告や質問をしても、専業主婦であった素人管理者は「わからない」の回答ばかり。専業主婦ならばと食材の手配をすれば腐りかけを渡される。どうでも良いことに、ここぞとばかり、注意する」と、世話人さんから、不満や苦情が
多くなり、６名、１週間内に全員、去っていきました。
　結局、私も、辞めました。
そこは、今年５月から今現在も、雨戸も閉めて休止状態。このように休止や閉鎖は、いくつも耳にします。
障害者福祉の「グループホーム」、殺傷処分の「動物」云々で、綺麗ごとを掲げていますが、運営の質や中身が粗悪すぎ、あまりにもギャップがありすぎます。
運営自体が、ままならないのに、動物を飼っている場合ではないはずです。
理由：
①軽度の障害者であっても、なかなか居室の片付けができない。自立支援の為、世話人が勝手に掃除や片付けをする訳にもいかない。その散乱している居室でも手をこまねいているのに動物の世話まではできないです。
利用者さんは、支援として計画に添って援助して給付イコール賃金を得ていますが「動物」は業務外のことです
➁入居時や勤務時にペット同伴可」と掲載していますが、ご本人たちは、良くても「共同生活援助」というルールや他者のことも配慮すべきです。また、入居者が昼間、就労に出かけ不在で、動物は誰が面倒をみるのか。
仕事ならば、雇用契約に記載されるべきですが記載がない。
アニスピの目的に合わせるために、法人代表の自宅の犬猫を施設に置くといわれるが、「殺傷処分」でもなく、また入居者や、家族や従事者にも、事前に説明が必要。すべて、場あたり的。
動物を救うことも、とても素晴らしいことだが、「わおん」は実情、身の丈に適した運営に取り組むべきです。
施設を運営していた中で、たまたま野良犬等を助けようなら理解できるが、素人運営で、基礎も身についてない
小さな法人や自営業の経営者相手に、楽で簡単で儲かる安定した起業を訴えるのは福祉を真面目に取り組んでいる方々に、そして障害者様にも、動物にも失礼かと思います。
以前、有料老人ホームで子犬を飼いました。最初は、入居者の方々も職員も喜び、面倒もみました。
犬は、ストレスとなり脱毛が増えました。
だんだん、声かけるのも面倒を見るのも、散歩も限られてきました。
人間だけの問題ではなく、動物を本当に大切にできるか、その責任がなければ安直に飼ってはならないと思います。家庭なら「家族」の一員ですが、施設では、大勢の中にあって、必ずしも全員が、同じ気持ち、責任、取り組みができるとは限りません。
ましてや営業的で、動物を利用するのは、逆に、動物が気の毒で可哀そうです。